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称,苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为,如加班时间过长、“克扣”加班工资等,甚至存在违反中国劳动法的行为。昨日富士康发布声明称,将会全力以赴改进问题,作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。.Video-Main-Article-QQ {position:relative;background:none;}.Video-Main-Article-QQ a:hover.pic,Video-Main-Article-QQ a:hover.vtime{ text-decoration:none;}.Video-Main-Article-QQ .pic img{width:160px;height:120px;margin-bottom:6px;border:#c6c6c6 1px solid;}.Video-Main-Article-QQ .vbutton{cursor:pointer;display:block;position:absolute;left:15px;top:90px;width:25px;height:25px;background:url(""http://mat1.gtimg.com/worldcup/video/qiudui/video.png"") no-repeat ;_background-image:none;_filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(src='http://mat1.gtimg.com/worldcup/video/qiudui/video.png',sizingMethod='scale');}.Video-Main-Article-QQ .vtime{display:block;position:absolute;left:38px;top:105px;width:120px;height:18px;_height:19px;padding-right:3px;color:#fff;text-align:right;font-family:tahoma;font-size:14px;overflow:hidden;background:url(""http://mat1.gtimg.com/worldcup/2010/bdhui_pic_bg.png"") right top repeat-y ;_background-image:none;_filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(src='http://mat1.gtimg.com/worldcup/2010/bdhui_pic_bg.png',sizingMethod='scale');}.videoplayer_Aritcle_QQ {position:relative;float:left;width:300px;margin:10px 14px 6px 0;padding:8px;*padding-bottom:2px;_padding-bottom:2px;border:#d1e2f4 1px solid;background:#f3f8fe;}.videoplayer_Aritcle_QQ a{color:#0d3a8d;text-decoration:none;}.videoplayer_Aritcle_QQ a:hover{color:#0d3a8d;text-decoration:underline;}.videoplayer_Aritcle_QQ .video_link{margin:8px 0 4px 0;font-size:14px;text-align:left;}.videoplayer_Aritcle_QQ .video_source{margin:8px 0 4px 0;font-size:12px;text-align:left;}.videoplayer_Aritcle_QQ .fl{float:left;}.videoplayer_Aritcle_QQ .fr{float:right;}美劳工协会:富士康存在严重违反劳工权利行为来源:宁夏电视台所属分类:财经 昨天记者致电深圳市人力资源和社会保障局,但未能取得联系。 3.55万名富士康员工参与调查 此次的调查历时约一个月。2月上旬,在舆论压力之下,苹果公司邀请FLA对组装工厂进行调查,其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。 富士康为苹果生产从iPhone到iPad等产品,是苹果最大的代工工厂。 FLA此次发布的这份报告是多份报告中的第一份,内容涉及富士康旗下的深圳观澜、深圳龙华和成都工厂。FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查,包括薪酬和工作时长等。此外,审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施的检查等。 加班以30分钟为单位计算,不足不付 在这份13页的审计报告中,FLA列出50个与其行为准则及中国劳动法相关的问题,其中包括卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等领域的违规行为。 FLA表示,在富士康的这三家中国工厂中,有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。在这三家工厂中,工人的平均月薪为人民币2257元(约合358美元)到人民币2872元(约合455美元)。 调查还发现,14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资,原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说,如果加班29分钟,那么就无法拿到加班工资;如果加班58分钟,那么就只能拿到30分钟的加班工资。 就工作时长和薪水而言,FLA在报告中称,在过去12个月时间里,所有上述三家工厂的工人工作时长都超出了中国劳动法规定的标准,也超出了FLA的每周工作60个小时标准。FLA称,富士康已经同意在16个月内遵循与此相关的规定。 此外,在卫生和安全领域、工人代表方面,富士康也存在违规行为。 ■ 放大镜 FLA称郭台铭“希望遵守规则” 富士康计划明年7月前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律的目标 FLA总裁奥莱特·范·赫尔顿昨日表示,针对调查结果,“富士康CEO郭台铭本人提出多项建议,并决定抢先一步采取措施。他不仅希望增量式的改变,还希望挑战底线。他希望完全遵守相关规则,这给行业中的其他公司设定了非常高的标准。” FLA称,富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资,在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。此外,富士康和苹果已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。此外,在调查进行的过程中,工作场所中的多种安全问题已被纠正,如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。 富士康还同意与FLA合作,对许多违规行为作出补救。如在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作时长相关的中国法律这一目标等。 FLA估计,为取消不合法的加班时间、提高安全协议、改善员工住宿和其他便利措施,富士康需要雇用数万名新员工。 此后,FLA还将继续对苹果供应链进行审计。当审计完成时,FLA对苹果供应链的评估将覆盖90%以上苹果产品组装所在的工厂。 ■ 当事方说法 富士康:将全力以赴改进问题 昨天富士康科技集团对此发布声明称,此次为FLA首次受委托对美国苹果公司商业伙伴所进行的独立评估调研,是有史以来对中国电子制造业采取的规模最大、项目最多的评估调研。 针对FLA此次评估调研结果所提及的需改进的问题,富士康在声明中承诺将会全力以赴,并同美国苹果公司一起逐步规划来确保贯彻实施。 富士康表示,对于报告中涉及有悖中国相关劳动法规及FLA组织工作准则的问题,除了继续支持苹果公司的基本原则外,作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则,与此同时,富士康也希望能带动其他的商业伙伴一同恪守此项基本原则。 此外,富士康还表示,希望对于苹果公司其他商业伙伴,都能借此评估结果受到尊重,并获得一视同仁的标准。 苹果:将考虑加大工人权利 昨天,苹果对FLA的审计结果表示,“我们感谢FLA为审查富士康的工作条件所做的一切。我们完全支持他们给予的建议。我们会考虑加大工人的权利并帮助他们理解拥有权利的必要性。” “我们的团队在致力于工人培训、改善工作环境和将苹果的供应链打造为产业示范付出了多年的努力,而这也是我们要求公平劳工协会进行此次审查的原因。我们同意公平劳工协会的目标,使得正在富士康得以发展的新的劳动标准提升人们的生活质量并提高各地生产工厂的整体水平。”苹果在官方声明中称。 本周,苹果CEO蒂姆·库克正在中国访问,并造访了富士康郑州工厂的iPhone生产线。但富士康及苹果公司未披露库克的详细行程及相关信息。 ■ 律师说法 “富士康应承担法律责任” 北京市盛峰律师事务所主任律师于国富认为,劳工组织认为富士康不符合劳工组织要求的行为,可以根据劳工组织有约束力的条款,对富士康进行违约处罚;至于富士康违反我国法律规定的部分,就要承担相应法律责任。 于国富称,我国劳动法规定,用人单位必须给劳工提供必要的劳动条件、准时发放工资。如果没有,就需要接受处罚并及时改正,对于没有改正的企业,企业所在地的劳动监察部门可以要求其停业整顿。“让员工加班,用人单位不是支付加班费就可以的。我国劳动法规定,劳动者工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时,加班每月最多不超过36小时。如果企业要求员工长时间高强度劳动,劳动行政部门应对企业进行行政处罚。而从民事的角度讲,劳动者也可以主张自己的权利,向劳动争议仲裁委员会投诉。” 至于富士康以30分钟为增量来支付加班工资的行为,于国富认为,这属于克扣工资行为,员工加班时间应该据实计算。 ■ 链接 苹果被指“奴役劳工” 2006年以来,苹果对富士康的工厂进行了40多次审计,但从未在报告中提出这些问题。 此前,媒体屡次报道苹果使用“血汗工厂”来生产其产品,一些环保组织及抗议人士数次在苹果零售店外组织过抗议活动。去年9月,苹果香港零售店开张时,抗议人士曾打出“停止奴役工人”的标语。 去年2月,央视《焦点访谈》披露:自2009年下半年以来,江苏联建公司有多名员工患上了四肢无力、手脚疼痛,甚至晕倒的“怪病”。得病的原因是该公司用有毒化学溶剂,让员工擦拭苹果手机显示屏。 去年9月,五家环保组织发布调查报告,称苹果公司在华27家疑似供应商存在严重环境问题,产生“牛奶河”,重金属超标近200倍,附近居民疾病高发。 今年1月,美国《纽约时报》报道苹果供应商劳工待遇方面诸多问题,包括使用童工、超负荷工作等。 今年2月,一些抗议人士聚集在苹果位于美国华盛顿西区的苹果零售店外,要求苹果改善中国供应商的工作环境,当天在全球多地的苹果零售店外出现了类似的请愿活动。已收听微讯听众:人【CNN:富士康员工薪水低加班过度】据CNN,一份关于在华苹果生产商富士康工作环境的报告显示:其员工普遍面临权利受侵、过度加班、拖欠工资或薪资过低等问题:超过半数接受调查的富士康员工工资尚不能支付日常开销;富士康还“精打细算”:让员工多工作29分钟无任何补偿,工作58分钟只拿30分钟加班费。2012-03-30 11:52:01转播|xGv00|01e8c267813789ac441411e638363c46|xGv00|341e783a1de8b5456d78f9c1b317bbd0|xGv00|1fa09499812a40add1dbc5aaa21dc1db"
本报讯(记者孙思娅)昨天上午,因为擅自在房山区建设并销售“青龙湖庄园”别墅,北京风景伟业房地产有限公司老总李凤景被市一中院以合同诈骗罪判处无期徒刑,成为首名因建设、销售小产权房而被追究合同诈骗罪刑事责任的开发商,他也获得了合同诈骗罪的最高刑罚。 法院查明,2009年8月至2010年12月,48岁的李凤景伙同卢连洁、杨萍等人,在明知北京市房山区“广孝山庄养老公寓”没有取得政府相关审批手续的情况下,仍擅自在房山区青龙湖镇常乐寺村施工建设养老公寓,并在青龙湖镇政府向其发出停止违法行为通知书及限期整改违法行为通知书,将已建房屋及地基拆除后,隐瞒上述事实,采取签订房屋买卖合同等方式,对外销售广孝山庄养老公寓,先后骗取路某等16名被害人的购房款共计730余万元。其中,卢连洁参与骗取14名被害人的购房款640余万元,杨萍参与骗取6名被害人的购房款350余万元。 法院审理后认为,李凤景与卢连洁、杨萍的行为均已经构成合同诈骗罪。这其中,李凤景和卢连洁被认定为主犯,杨萍为从犯。法院判处李凤景和卢连洁无期徒刑,剥夺政治权利终身;判处杨萍有期徒刑10年,剥夺政治权利2年。 对于判决结果,李凤景和卢连洁没有过激反应,获刑最轻的杨萍则放声大哭,边哭边喊“太严了”。 宣判后,记者询问了李凤景对判决的看法,他仍然认为自己不构成诈骗罪。李凤景表示,事发后他没有逃跑,而且目前也已经退了好几百万房款,所以对于判决结果他肯定要上诉。 ■新闻链接 第三个获刑的小产权开发商李凤景是本市第三个因违法建设“小产权房”而被追究刑事责任的开发商。但此前被追刑责的开发商被指控的罪名与李凤景不同,分别是非法占用农用地罪和非法转让、倒卖土地使用权罪,这两种罪名的最高刑期分别是5年和7年,其中开发商张玉东被法院以非法占用农用地罪,判处有期徒刑2年6个月;王晓晨最终被法院以非法转让、倒卖土地使用权罪判处有期徒刑3年6个月。
日本“爱国者-3”导弹。新华社发针对朝鲜发射卫星运载火箭可能经过日本上空或在日本境内坠落的情况,日本防卫大臣田中直纪30日上午正式向自卫队下达了拦截命令,要求部署导弹防御系统,做好迎击准备。 日本政府30日上午召开首相和有关内阁大臣出席的安全保障会议,批准向自卫队下达命令。田中直纪随即向自卫队下达了用弹道导弹防御系统对朝鲜运载火箭进行拦截的破坏措施命令。 田中直纪27日曾向自卫队下达拦截导弹的准备命令。田中直纪表示,鉴于朝鲜发射的火箭及其分离物极有可能通过日本冲绳本岛和先岛诸岛上空,一旦偏离轨道将极有可能威胁到日本东京首都圈。自卫队从27日起进行拦截计划的准备工作,日本政府23日已激活防空系统。据日本媒体报道,自卫队将在冲绳本岛、冲绳县石垣岛和宫古岛及首都东京部署“爱国者3”型导弹,在冲绳附近的东海、冲绳近海和日本海部署载有“标准3”型海基拦截导弹的宙斯盾战舰。 朝鲜将于4月12日至16日之间用“银河3
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